本报讯（记者陈立华通讯员吴色山）近日，记者从国家统计局湛江调查队获悉，该调查队为了解2016年第一季度湛江市春节后人才市场招聘及求职情况，走访了湛江市就业服务管理中心，并对多家大中型企业以及小微企业展开调查。调查结果显示，整体招聘和求职人数平稳增长，企业“招工难”依然存在，同时，由于地区经济发展水平较低，未能充分吸纳本地劳动力资源，高学历人才就业困难，就业结构性矛盾明显，值得相关部门关注。
市场：企业参加招聘数量下降，供求总体平衡
2016年一季度，湛江市人力资源和社会保障局在全市各县（市、区）共举办37场招聘会，比上年同期减少4场；参加招聘企业达2081家，同比减小13.2。虽然参加招聘企业数量对比去年明显下降，但招聘岗位数量和求职者人数均比去年同期有所增加，人才市场供求关系总体平稳。
按招聘的产业划分，招聘岗位数量最多的前三行业分别是制造业、住宿和餐饮业和批发和零售业。不同职业间的招聘和求职人数差距较大，2016年一季度需求大于求职缺口最大的前五个职业（职业小类）分别是：体力工人、电子元件和器件制造工、水产品加工工、营业人员和收银员、推销展销人员，其中，体力工人缺口数量最大。
企业：“招工难”问题依然存在
在问及“企业招聘员工难易程度”时，受调查的126家企业中，29.8的企业认为困难，60.6的企业认为一般，仅有9.6的企业认为容易，这表明招工难的问题依然存在。
在问及“企业主要采取哪些途径招工”时，45.6的企业通过老员工介绍进行招聘，27.1的企业通过网上发布信息来招聘，18.8的企业通过人力资源市场招聘，3.5的企业通过劳务派遣公司招聘，5.0的企业通过其他途径招聘。
聚焦：经济结构单一，高学历人才难就业
综合分析人才市场招聘情况、企业招工情况和求职者信息以及走访调研中了解的相关情况，湛江市的人才招聘及用工方面存在着两个困难：一是地区经济发展水平较低，不能充分吸纳本地劳动力资源。湛江市属于经济欠发达地区，市场经济主体较少，企业用工规模不能充分消化本地劳动力。二是结构性矛盾突出，高学历人才不能充分就业。湛江市经济结构单一，以传统的水产出口、家电加工制造业为主要产业，此类企业均为劳动力密集型企业，对高学历人才的吸纳程度不足。
建议：需搭平台引导就业
分析认为，解决就业难题，需从三个方面入手：一是搭建信息化就业平台引导就业，促进本地居民属地就业。各级政府应努力搭建多种形式的人才交流服务平台，积极吸纳优秀人才。充分利用湛江市各级人力资源市场，定期举行专场招聘会，实现各类人才就业。二是鼓励创业带动就业，促进劳动力市场供需两旺。三是加快产业升级，促进高学历人才就业。紧紧依托湛江钢铁厂等大型企业，做长做强产业链，推动产业结构转型升级，进一步提升湛江产业的整体实力和经济综合竞争力，带动经济上新水平，促进湛江市高学历人才的就业。
《第一季度我市人才市场供求总体平衡》相关参考资料:
24省一季度gdp、一季度gdp、一季度、一季度 茅台、一季度涨、2016一季度各省gdp、一季度gdp涨6.7、2016一季度gdp、一季度经济
