(上接A01)全市钢铁、石油、造纸、物流等专业毕业的干部较少,真正符合高新科技产业的专业人才凤毛麟角,处级以上干部知识结构比较单一,有专业知识的领导干部偏少。
奋力争当粤西地区振兴发展的龙头,需要一大批“专才”型和“通才”型的干部人才,但调查显示,高层次专业干部人才紧缺,远远不能满足湛江产业发展的需要。除此之外,具有高级职称的技术人才较少,湛江急需的专业人才奇缺。比如目前湛江急需的全日制大学钢铁、石油专业的干部几乎没有,而港口物流、家电、纺织服装等方面专业的干部也是寥寥无几。
面向全国公选“千里马”
我市开始进入了重化工业发展期、大规模基础设施兴建期和城市化提速期,急需大量高层次专业技术人才。人才成为推动湛江崛起的关键已经成为社会各界的共识。如何破解高新产业飞速发展与专业干部紧缺矛盾,为湛江“五年崛起”奠定坚实的基础?近年来,湛江积极转变观念,着力建设一支善于推动科学发展的高素质干部队伍,以改革创新精神推进干部队伍建设,把培养、吸引、留住、用好专业干部作为一项重要工作来抓,建立开放、竞争、择优的引才、育才、用才机制,努力开创我市干部队伍建设新局面。
在市委九届十三次全会、市第十次党代会上,市委书记刘小华提出,要加大公推公选干部工作力度,在全市范围内公开选拔一批副处级年轻干部、妇女干部、党外干部后备人选,在全国范围内公开考聘一批专业管理人才充实市直部门领导班子。此次面向全国公开选拔领导干部,正是推动干部队伍建设的重要举措之一。我市一次拿出10个重要实职岗位面向全国实行公开选拔,打破从市内选拔干部的局限,加大竞争性选拔干部工作力度,拓宽选人用人范围,促进干部人才队伍的流动,努力形成开放的选人用人机制。
城市化大提速,高新产业大发展,施展才华的平台广阔……飞速发展的湛江甫一发布面向全国公开选拔领导干部的消息,立即引起了全国高层次专业人才的广泛关注,各地打过来的咨询电话不断,报名现场火爆,市委组织部共收到数百份报考简历,其中绝大部分考生都毕业于清华、北大等国内重点大学,或曾留学于国外名牌大学,或在地方担任重要的岗位。学历都在硕士水平以上,专业涵盖钢铁、规划、水利等多个领域。
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