广东省公务员考试录用政策热点知识问答

内容摘要：我省招录公务员工作总体时间安排如何？《申论》通过选取民生、社会问题等话题语料，主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。

关键词：公务员考试;报考;职位;体检;人力资源

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9.公务员面试如何确保公平公正？

为确保公平公正这一公务员录用考试的生命线，2009年以来，我省先后出台了《广东省公务员录用办法（试行）》和面试、体检、考官管理的实施细则等多个文件，从制度层面有效提升了考录工作水平，从而使公务员考录真正成为“玻璃房子”里的竞争。公务员面试、体检工作统一由省、市公务员主管部门组织，加强对各地面试的指导监督，面试全程封闭管理，切断外界各种干扰。实施面试“双抽签”、体检“暗标识”、7-9人制考官组、全程录音或录像、派出监督考官等制度，确保公平公正。面试考官和考生实行全员异地交流，考生均由外市、外单位的考官进行面试，最大限度排除非组织因素对面试工作的干扰，确保公平公正。

10.我省在《申论》阅卷中如何确保科学和公平？

公务员考试“申论”试卷采用电脑无纸化阅卷方式，阅卷工作采取封闭式管理，实行严谨的工作流程和严格的管理、监督制度，确保科学和公平。一是严格执行评分标准。根据公务员考试特点，制定统一的评分标准，所有阅卷专家先要通过试评阅统一认识，充分理解、掌握评分标准后再进行正试评阅打分。二是实行背靠背打分。每位阅卷专家只评阅一道试题，每道试题由系统随机派发给两名以上阅卷专家在互不知道对方身份、评分结果的情况下进行独立打分，评分差异超出一定范围的，由核心专家组集体裁定。三是实时监控评分质量。通过阅卷质量监控系统，对每道试题、每位阅卷专家的评分质量实施全过程实时监控；考试成绩的统计、合成均由阅卷系统自动生成，没有人工加分环节，确保评分的科学、准确。四是设置纪检监督小组。阅卷工作的组织实施均在纪检人员的全程监督下开展，确保考试的公平公正。

11.如何确保公务员体检操作的规范性？

我省根据国家的有关规定制定了相应的公务员体检办法。明确体检组织实施机关、体检医疗机构各自职责，从发布通知到考生报到、抽签、分组体检、化验项目的检查采取“暗标识”，全部项目检查完毕后，带队工作人员将体检表送医院指定工作人员，在省或市级公务员主管部门的监督下共同封存，最后由医院作出体检结论。整个操作环节都由省或市级公务员主管部门和纪检监察机构人员共同监督指导下完成。体检的有关规定、标准、流程和要求，均在有关网站公告。

12.报考粤东西北地区基层公务员职位，有何倾斜政策？

按照中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局印发的《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》（人社部发〔2014〕61号）规定，我省从2014年起采取降低学历要求、适当限定本地户籍、放宽专业限制等倾斜政策分类招录粤东西北地区乡镇公务员，并限定了最低服务工作年限。按照规定，“粤东西北地区”包括汕头、韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮等地级市及惠州市龙门县和肇庆市广宁、德庆、封开、怀集县。