“当然，如果你科研过硬，论文很多，或者有篇‘顶刊’，也可能让你过。”他安慰我。
一语点醒梦中人。没想到，高考梦魇一直都在，努力了这么多年，我还是被“三本生”的标签“绊”倒了。
路总要往前走，消沉抱怨有啥用？本科院校不行，我就去高职试试呗。我坚信，总有一方天地属于勇于奋斗的我们。
最后，我特别想说，人生路很长，一时的挫折不代表一世的失败。人生难免失误，更不可能永远成功，希望社会多包容，多给年轻人一些“容错”的空间和机会。无论起点高低，我们都该有参与竞争的机会、努力向上的通道。
调研数据
“第一学历”对求职影响有多大？
7成受访研究生曾遇“隐形门槛”
今年5月，有机构对1300位拥有硕士研究生及以上学历的职场人展开调研，试图呈现“第一学历”相关因素影响求职的差异，以期为构建合理的人才评价机制、提高相关人群的就业竞争力提供参考。
简历关:4成受访者曾遇招聘标注“985/211本科优先”
根据调研，7成受访者曾遇到对“第一学历”有限制性要求的企业，其中，有4成受访者曾接触到企业在招聘信息中明确标注了“985/211本科优先”“仅限统招/全日制本科”等字句；近3成受访者在应聘时虽然企业对“第一学历”没有明确标注，但仍感受到“隐形门槛”。
据前程无忧校园招聘网络申请数据，双一流高校学生(2021届)平均投递2.7份简历获得一次面试机会，平均2.5次面试就可获得一份offer。此次调研发现，本科985/211院校求职者成功拿到offer的人数是本科非985/211院校求职者的1.8倍，这也在一定程度上说明“第一学历歧视”普遍性存在。
工资关:重点高校本科毕业起薪较理想
研究生的“本科出身”究竟对其就业质量产生怎样的影响？曾有学者通过对武汉的七所重点高校进行调查研究后发现，重点高校研究生的本科学历层级对起薪具有显著的正向影响:第一学历为211大学本科的硕士毕业生起薪比非211大学本科高11.8；歧视性因素导致的起薪差异占比达到了62.51。
受访者对工作满意度的主观评价，对衡量就业质量具有重要意义。据调研，重点高校本科学历对就业满意度的影响存在显著的正面影响，选择“非常满意”“满意”的人群中，“双一流”本科高校的比例高于非“双一流”，分别占比80.6和59.9。
虽然依据本科学历进行人才筛选现象确实存在，但非重点高校毕业的求职者依然可以通过丰富的实习经历、积极的面试表现、优秀的工作履历来体现自身高价值。已有研究表明:实习经历、资格证书等简历信息质量的提高可以提高简历回复率并降低第一学历歧视的程度。同时，选择合适的行业、工作地点以及职业类型等方式也能够有效弥补学历劣势，提升就业质量水平。
诚然，并非所有成就斐然者都有光鲜的“第一学历”。2020年，华为用201万年薪将华中科技大学的博士研究生张霁招入麾下。值得一提的是，张霁的“第一学历”是武昌理工学院，一所二本的民办院校，张霁当时考上时仅为三本，而且他还是一名高考复读生。张霁的逆袭在说明一个道理:只要努力，学历不占优实力也能弥补。
划重点
●招聘毕业生时看第一学历，损害就业者的公平就业权，容易造成人力资源错配，给用人单位带来潜在损失。也影响受歧视群体自我发展与奉献社会的积极性并产生不良价值导向——无论其如何努力也无法消除第一学历的烙印
●在现行劳动法律框架下，发挥就业促进法的作用，引导企业消除第一学历歧视，同时由相关部门发布第一学历歧视典型案例、指导案例，警示企业重视毕业生的平等就业权，进一步优化就业环境
整合:董淑云来源:法治日报、光明网、央广网、人民网
