湛江龙门东站位于湛徐高速路路段,共有员工12人。由于油站属高速公路油站,前不近城,后不挨村,出入极不方便,加上服务区的出入人事管制,多年来,许多员工耐不住寂寞,员工流失率较大。
该站为了稳定油站员工队伍,采取了系列措施以“温馨、平安、奋进、和谐”为主要内涵,营造油站家文化氛围,带领全站员工提升队伍凝聚力,在员工中形成了“我爱企业”和“家和万事兴”的良好局面。
一是以高速路团支部活动为载体,充分发挥油站团员力量,通过组织羽毛球、篮球、桌球和乒乓球等员工文体活动,丰富员工的业余生活,让其在下班时间不会觉得“寂寞难耐”,在文体活动的带动下,员工们精神面貌大有改变,上班时总是带着笑容,时刻焕发青春活力。二是发挥员工主动性进行油站“家文化”建设,该油站在收集员工意见后,并征得市公司同意,在油站建立了一个小网吧,设置了一间健身房,为员工配备了跑步机、健身自行车、拳击沙包、举重器和综合训练器材等,为员工业余生活增添了不少乐趣。此外,油站还组织员工自己动手根据喜好对自己的宿舍进行装饰,令油站宿舍焕然一新。不少员工反映,每当工作后回到宿舍,墙壁上的动感布景总能让自己心旷神怡,所有的疲惫感都烟消云散了。
随着油站“家文化”建设的不断完善,员工们都深刻地感受到了家的温馨和幸福感,很少人提出辞职了,员工的凝聚力也大有提升,这就是“家文化”建设走进油站的力量。
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