湛江市卫健局：为打造健康湛江提供坚实保障

来源时间为：2022-01-20

原标题：市卫健局：加强卫生人才队伍建设，为打造健康湛江提供坚实保障

2020年，湛江支援湖北医疗队部分队员留影。（资料图片，受访单位供图）

加强卫生人才队伍建设，既是推动医疗卫生事业进步，实现群众看病无忧的美好愿景，也是解决和防止因病致贫问题、打造健康湛江的坚实保障。

人才聚，事业兴。湛江市卫健局深谙其道，坚持认真贯彻落实党中央的人才工作方针政策和省、市的决策部署，在搭建平台引进人才，完善机制留住人才方面下大功夫，医疗综合服务能力位居粤东西北前列，市域内住院率达到96.8、县域内住院率提升至83.3，比2018年提高2.35个百分点，初步实现“首诊在基层，大病不出县”目标……

人才浇灌，遍地花开。目前，全市共有各类医疗卫生专业技术人才42353名，其中执业（助理）医师14204名，注册护士19310名；具有副高级以上职称3680人，中级职称6138人；博士学历216人，硕士学历1956人，本科学历10357人。

搭建“高端”平台

引进高层次人才

筑高台，引凤来。2018年以来，广东提出启动高水平医院建设,分批选定50家高水平医院，其中湛江有2家医院入选，分别是广东医科大学附属医院和湛江中心人民医院。把握机遇，展翅翱翔，两家医院充分利用省财政给予的专项资金和政策优惠，大力引进、培育高层次人才。

湛江中心人民医院与中山大学第一附属医院签订帮扶框架协议，按照“补短板、强弱项、提质量”的原则，以学科建设及高端人才培养为重点和抓手。同时坚持“走出去”“引进来”，选派优秀的业务骨干外出进修深造，引进具有博士学位的高层次人才35名，成立53个技术团队，开展新技术新项目26项、新检验项目341项，同时获批省博士工作站，高层次人才聚集的效应初步形成，目前该院已是暨南大学医学部研究生培养基地。

广东医科大学附属医院为集聚拔尖医学人才，始终围绕人才“引、培、稳、用、考”五字方针，建立健全引才、用才的科学管理体系，获批省博士工作站、珠江学者设岗学科；申报省科技专家工作站成功开展区域领先新技术40多项，借助粤西首个多学科诊疗（MDT）综合门诊推广“一站式”诊疗服务，成立MDT团队45个，入库专家214人，柔性引入2个院士合作团队。该院目前有3名专家新进入全国学术影响力前100名，且科研学术水平始终稳居粤西地区头名。

为全面推进区域医疗中心建设，推动出台《湛江市建设区域医疗中心行动方案（2021-2025年）》，组织全市医疗卫生系统，2021年以来共计引进博士37人、硕士217人。

加强基层医疗人才队伍建设

老百姓安心在“家门口”看病

基层百姓的看病问题始终萦绕党和政府心头，随着基层医疗卫生需求扩大,人才缺乏的问题逐渐显现。为此，湛江市通过医联体建设，上派学习进修，下沉专家指导，“一对一”帮扶，发挥县级公立医院的龙头作用，推动县域医共体内医务人员流动等方式，加强湛江市基层医疗卫生人才队伍建设，让老百姓安心在“家门口”看病。

全市24家二级以上公立医院全部参与医联体建设，建成专科联盟13个，其中，脑卒中专科联盟建设成效较为显著，得到国家的充分认可，湛江市卫生健康局获评“全国脑血管病防治优秀管理单位”并在全国会议上交流发言。专科联盟以技术支持为纽带，以对口帮扶为基础，涵盖市、县、镇三级医疗机构，坚持上派学习进修与下沉专家指导相结合。近年来，各专科联盟累计培训基层进修人员500多人次，同时派出下沉帮扶队伍86支，下沉医务人员735人次，有效提升了基层医院专科领域重大疾病的救治能力。

2019年以来，6家市级三级综合医院“一对一”帮扶7家中心卫生院，下沉人员400余人次；通过“六个一批”，即医院自己招聘一批，市、县医院储备分流一批，订单定向培养安排一批，城市三甲医院下沉支援一批，开业抽调支持一批，建设区域医学检验、检查、诊断等机构共享一批等多方式实施人才储备,已分别为全市16家升级建设县级公立医院和7家中心卫生院储备2409人、980人。2020-2021年，在省卫生健康委统筹安排下，湛江招收订单定向医学生538人。

因才施策，湛江市印发《湛江市加强紧密型县域医疗卫生共同体建设实施方案》，充分发挥县级公立医院的龙头作用，着力推动县域医共体内医务人员合理有序流动，重点下沉到镇、村级医疗卫生机构，进一步解决基层医疗资源相对不足、分布不均的问题。其中吴川市在国家医共体试点县建设过程中，牵头医院人民医院以大山江分院为试点，逐步探索了一条以“联合病房和联合门诊”促进“双向转诊”落实的紧密型医共体改革之路。

完善机制

以服务留住人才

卫生健康事业的改革发展，留住人才是关键一环。湛江持续完善激励机制，提高人才队伍的稳定性与积极性。

在市直公立医院薪酬制度改革工作中，湛江推动湛江中心人民医院、湛江市第一中医医院开展薪酬改革试点工作，鼓励医院对急需紧缺人才实行协议工资制、项目工资制和年薪制。

在基层医疗卫生机构，推动实行“公益一类财政供给、公益二类事业单位管理”工作，配合市政府督促各县（市、区）党委政府切实保障基层医务人员待遇，留住人才。边远山区乡镇卫生院医务人员，每月岗位津贴从500元提升至1000元，乡镇卫生院、社区卫生服务中心每人每年分别补贴1.2万元、1万元事业费。目前，全市医疗卫生人才年平均薪酬相比2018年底，有了大幅增长。

此外，市卫健局选定全市14家医疗机构作为高层次人才定点医疗服务机构，为全市高层次人才就医开通绿色通道；积极与相关部门配合，为高层次医疗人才提供人才公寓、子女上学优待、家属工作安排等各类配套服务，尤其是大力确保作为省属单位的广东医科大学附属医院引进的高层次医疗人才能享受“属地一致”优惠政策。

“十四五”时期是湛江医疗卫生人才队伍建设的重要机遇期，全市卫生健康系统将紧盯省域副中心城市建设的战略目标，进一步强化全市医疗卫生人才队伍建设，全力推动湛江卫生健康事业高质量发展。（记者陈纪臻通讯员冯一帆肖书琴）